6．招聘人员应正在30周岁及以下（1994年1月1日当前出生），此中博士学历人员可放宽至35周岁（1989年1月1日当前出生）。
现役甲士、非2025届的正在读学生、已签定就业和谈且聘用单元分歧意报考的人员、退职攻读硕士研究生的行政事业单元正在编人员、被列入《失信被施行人》人员、曾因犯罪受过刑事处分以及、律例、规章及政策可不受理招聘的人员，不受理招聘。点击“网名”选择“2025年度教育系统专项聘请”后提交招聘申请（含上传照片，此后所用照片要求分歧，未上传照片或上传照片不合适要求的将不克不及通过审核）。报考人员只能选择一个单元的一个岗亭进行报名，提交消息必需实正在、精确、完整、无效。凡弄虚做假者打消招聘资历。各岗亭报名将于1月3日—8日上午正在市人事官网发布，考生合理选择报考岗亭，避免报考意愿过度集中。本次测验不收取报名费。
请报考人员留意：提交招聘申请当天24:00前（1月8日为12:00前，统计时点以指定邮箱收件时间为准）未提交审查材料、所提交材料不全或不合适岗亭资历要求的将不克不及通过资历审查。
（三）聘用人员应于2025年8月1日前取得所报考岗亭要求的学历学位证书，不然不予聘用。此中，应正在各区教育从管部分的时间内取得响应教师资历证书，并经聘请单元审核同意后方可申请打点入职手续。
（三）完成测验后，聘请单元将取拟聘考生商定体检、调查相关事项并签定高校三方就业和谈。请考生提前预备高校三方就业和谈。如考生未能按要求及时签约，聘请单元将顺次进行递补或打消聘请打算。
复试次要采纳试讲体例进行，次要考查招聘人员使用学科专业学问、教育讲授道理组织课程实施、实现讲授方针，以及使用讲授言语、讲授方式和讲授资本等学科教师应具备的根基本质能力。复试采纳百分制，满分100分。消息手艺、学前教育等学科可加试专业技术，加试科目按30％权沉计入复试成就。
通俗高档学校2025届硕士研究生及以上学历学位结业生，教育部曲属师范院校及湖南师范大学、华南师范大学、南京师范大学、首都师范大学可放宽至2025届本科学历学位结业生武汉制作证件。
登录武汉市人事官网查询审查。通过审查的，不克不及再招聘其他岗亭。招聘申请尚未审查或审查未通过的，1月8日12:00以前，能够改报其他岗亭。资历审查为“退回弥补材料”的考生，应按照资历审查看法于1月8日12:00以前弥补完美相关材料，并从头登录报名。报考人员招聘申请审核通事后，系统将从动生成《报名登记表》及报名序号，请留意留存。
（二）提交审查材料。报考人员正在网名系统提交招聘申请时，须同步将相关印证材料扫描件（《资历审查材料清单》附后），以压缩包形式（压缩文件名称设为：报考单元名称—报考岗亭名称？。
5．招聘人员应合适所报考岗亭的学历、学位、专业等要求，除博士研究生外，招聘人员报名时准绳上满脚下列关于教师资历的前提之一：①持有教师资历证；②持有无效期内的教师资历测验及格证明；③2025届教育类研究生、公费师范生，以及合适《教育部关于推进师范生免试认定中小学教师资历的通知》（教师函〔2022〕1号）要求、纳入免试认定范畴高校的响应师范类专业结业生，应具有结业高校颁布的《师范生教师职业能力证书》（报名、测验期间因高校尚未组织测验查核的，应供给学校相关证明并许诺证书取得时间）。拟聘人员（含博士研究生）正在订立聘用合同时该当按商定试用期，试用期内未取得响应教师资历的，该当依除聘用合同。
考生面试取复试成就按照2∶8比例计入分析成就。按照分析成就从高到低的挨次和聘请打算数确定体检和调查人选。体检、调查按照武汉市事业单元公开聘请相关施行，此中体检尺度一般参照《公事员录用体检通用尺度（试行）》。因招聘人员放弃或体检、调查不及格形成岗亭空白的，聘请单元可按照现实提出递补看法，报上级教育、人社部分同意后，正在本岗亭达到复试及格分数线的考生中顺次递补。递补应正在公示前完成。
④教师资历相关材料：教师资历证书，或教师资历测验及格证明，或教育类研究生、公费师范生以及合适教师函〔2022〕1号要求纳入免试认定范畴高校的响应师范类专业结业生供给《师范生教师职业能力证书》（或学校相关证明）扫描件。
（四）对本次聘请过程中任一环节呈现的违纪违规行为，按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》（人社部令第35号）进行响应处置。
（二）对报考人员的资历审查将贯穿于本次聘请工做的全过程。正在聘请工做的任何阶段发觉报考人员不合适报考前提、未能按要求出具相关材料（原件）或有弄虚做假行为的，一律打消其报考资历。
为吸引和激励优良高校结业生投身武汉教育事业，进一步优化教师步队布局，现组织部门中小学校面向社会聘请。
（一）本次报考期间，请考生务必连结手机、邮箱等通顺，便利聘请单元联系。因考生所留手机号码无人接听、空号、通信不畅等缘由导致无法送达相关通知的，相关后果由考生自行承担。
（一）聘用人员准绳上取武汉市2025年度事业单元面向社会公开聘请人员一并打点入职手续并签定试用期合同。
面试采纳布局化面试形式，次要考查招聘人员举止仪表、思维表达、教育、职业认知、心理本质等教师职业应具有的根基本质能力。面试采纳百分制，满分100分。
复试前审查报考材料原件。考生不按时间、地址照顾响应材料加入审查，或审查欠亨过的，打消复试资历。
（四）截至2025年8月10日，已签约人员无故未前去用人单元打点报到手续的视为从动放弃。聘用人员试用期查核不及格的，间接解除聘用合同。
面试环节由各区设定根基及格线，于面试前奉告考生。按照本岗亭面试成就从高到低排序，从达到及格线的考生中，按聘请打算取参考人数1∶3比例确定入围复试人员名单。